《科学技术日报》（记者Liang Le）于4月10日获悉，新疆的Urumqi Hi-Tech区（新希地区）最近举行了“星级高科技智能创造未来” 2025“ 2025” 2025“四连锁集成” Inform-Drive驱动的开发会议。会议发布了八个步骤，“ Zhihui高科技人才无人关注”和“ 2025年必要和稀缺人才的目录”，旨在通过优化“软环境”并试图发展高地的区域才华来提高人才的粘性。据了解，人才的八个步骤涵盖了五个方面，例如财务支持，住房安全，职业发展，生命支持和荣誉激励措施，并准确解决了企业家问题，住房，资金，才能最关心。 “ 2025年有需要的和困难的人才”将企业作为主要机构和市场的重点，从而完善了行业方面，教育，专业的人才需求标题等，并努力发展出“需求牵引，政策供应和价值喂养”的良好周期。同时，目录显示了基于工业变化的动态机制指标，并为人才提供了“准确的导航”。我们期待通过政府部门开发桥梁到章节以创新的才能。该公司人力资源部主任胡安（Juan）表示，该公司目前还提交了人才需求的目录，希望解决新中国药物和族裔药物的研究和发展领域的主要研究问题，次级发展，二级发展，介绍人才，研究活动，主要项目中的主要企业的研究活动。学术上的学术性以及超过100名的人才培训，并吸引人才和直接的学生和一位能够促进一位能力和一位能够促进一位能力和一位能力的人，并与一位及时的学生一起，并与一位及时的一位努力和一位努力和一位能够及时及时及时及时。近年来，Urumqi Hi-Tech区（Xinshi distriCT）已经实施了在新时代加强该地区的方法，继续改善人才培训机制，介绍，评估，使用和激励措施，增强载货人才的建设，优化人才服务保证的优化保证以及人才服务的保证以及当前的才华横溢的人才，当前是超过1,600层次的技术和较高的级别的技术人才，培养了超过1,600级的技术。收集的平台，建造了5个具有学术工作站的平台，其中2个设有学术累积中心。高科技业务，科学和技术平台的ibanalyzes，双重创新携带者的数量以及在新疆所有高科技区中排名第一的高级才能的数量。