离线招聘会非常热切地进行，专注于人才招聘计划，并连接人才培训渠道...最近，许多公司急于招募人员，并尝试吸引人才以维持才能，进一步融合，以进一步的融合 - 与公司发展的人才的实力。 5月28日，“百万万人的人才进入了南约”，将举行2025年2025年的私人私人服务。记者发现，在新兴行业（例如低型经济和人工智能领域）的职位已成为企业的流行新兵。 “作为低高度经济的中心水平，该公司对研发才能的需求很高。”深圳人力资源总监Tang Wei说，目前，研发工程师，项目经理和其他职位的才能短缺，以及工作中许多感兴趣的求职者公平的。此外，硬件工程师，工程图纸等的宝石也在许多公司的工作收集中也很受欢迎。离线招聘会正在新兴，许多互联网公司和制造公司最近也启动了人才招聘计划。百度宣布，将在未来五年内再培训1000万AI人才。腾讯宣布将启动“历史上最大的工作计划”，在三年内增加28,000个新的实习职位，并增加转换和招聘； Midea Group将在2025年继续增加校园招聘的工作供应者，提供2,000多个工作岗位； 2026年的阿里巴巴春季招聘将开设3,000多个工作岗位，约占与AI相关的工作的50％。 “直到今年3月初，腾讯集团总共拥有超过55,000名正式员工，其中40,000多名科学和技术才能，最高可达73％。腾讯一直很棒mportance to attention and investment in school enrollment." Xi Dan, Senior Vice President and Chief Talent Officer of Tencent, said that under the development of the development period driven by technological change, Tencent will continue to strengthen reserves forward for scientific and technological talents. At the beginning of this year, Meituan announced the launch of Campus's 2025 spring recruitment, with an estimated giggleLap of 5,000 people, covering 10 main categories and over 100包括技术，业务评论，经营，零售和运作的10个类别的职位。专注于增强人才SK通过各种培训模型，虐待练习并连接才能的“链链”。腾讯已经建立了一个“双渠道开发系统”，以使技术人才不仅加深了他们的La Professionalrangan，而且还扩大了负担得起的管理。 “如果申请人对技术专业渠道更感兴趣，那么Tencent提供了从工程师到高级工程师，再到技术专家的发展道路，最后是公司的其余科学家；如果员工想获得管理渠道，Tencent也具有管理促进的管理机制。”一个-with -the -the -One -person Man统治腾讯。作为全球最大的综合解决方案，富利亚集团（Fuyao Group）建立了不同的研究领域和三维人才培训系统，以增强员工的成长能力。 “该小组已经建立了一个离线和在线培训系统，并建立了基本的TAL培训。”-manly man in charge of the Fuyao Group, the offline training system generated a three -level support at the" Group Management College + Subsidiary Training Center + Production Line Training Base "network, and covers nearly 30,000 employees online through the" YAOXUE "digital platform." In the talent around business disease points, and trained more than 1,000 lectors of various types, including (assistant) skills in trainers/tutors, and trained and copied nearly 1,000 professional and technical talents. “据报道，Fuyao集团在过去三年中增加了10,000多个新工作。平台公司可以在工作中扮演“水库”的角色。在人才培训方面，梅图安（Meituan）建立了一个系统，包括新手帮助，网站管理员培训和学术改进等发展渠道，包括开发渠道。 “到2024年12月底，超过675,000名网站管理员参加了网站管理员培训计划。目前，有86％的Meituan Manag一位负责Meituan的-echo Man说：DIDI的记者发现，DIDI继续建立和升级驾驶员的服务系统。并在4月12日的新职业环境中帮助他们更好地投资了20亿元人民币的特殊资金，以稳定工作并促进消费，其中10亿元人民币将在主要出口领域中的新驾驶员群体，以通过企业的企业，企业的竞争，努力升级，以实现适当的措施。人才的兴起培训活动等。中国劳动学会副主席张张武说，将来，人才和企业的双向加强将在高质量发展，新的业务发展以及新的业务发展业务中增长。