管理层大师曾说过：“企业是社会的器官。任何企业都可以生存，因为它满足了社会某些方面的需求，并在社会上实现了一定的特殊目的。”它表明企业不仅可以追求自己的经济利益，而且应该承担适当的社会责任并为社会创造价值。随着电子行业世纪发展的发展，建立的AVL始终证实了通过行动创造社会价值的企业的重要性。 30年前，AVNET以热情的战略观点锚定向中国，并决心将共鸣的旅程带到这片热土地上。从最初的先驱到市场，再到深入整合到当地生态的授权者，中国的每一步都以ESG概念的深刻表达。 AVL中国总裁Dong Hua清楚地指出：“在AVL中，我们始终坚信ED认为ESG（环境，社会和公司）是驱动企业实现长期可持续发展的主要竞争。“在过去的30年中，这个概念不仅深深地扎根于公司方法，而且已成为一个具体行动的计划。 AVL中国总裁Dong Hua在运营的质地中向绿色的发展和可持续变化的先驱致敬。4001环境管理系统的标准，并逐渐覆盖了65％的全球运营站点。借助无花果比，它可以监视能源消耗，水资源和废物的使用，并使用数据来推动环境管理的准确性。此外，AVL还通过开发稳定的Cape Cape Management Systemrangers来积极促进其自身业务的可持续增长和环境的可持续发展，该系统遵守严格的合规性操作，全面的数据收集和报告机制，增强可持续发展的发展技能，以及持续的改进和实施3R“减少，重复使用”和“综合过程”的3R原则。为了有效地减少环境影响，AVNET概述了2025年的明确目标环境系统，该系统涵盖了诸如碳释放控制，能量结构和循环经济训练之类的测量。基于2019年基准，Greenhouse天然气发行将减少50％，可再生能源的比例将增加到30％，商务旅行的碳泄漏将减少20％，而将75％的浪费避免进入垃圾填埋场，并且重新使用原始材料的速率，并且原始材料的速度将其保持干燥以使其干燥以使其干燥以使其干燥以使其更加干燥，以使其更加干燥。 AVNET被认为是根据社会责任调整员工发展并负责社会责任的最重要所有者。为了生产一个对员工发展更令人愉悦的生态系统，AVL加深了参与员工培训系统的概念。在管理团队中，妇女持有35％的非执行领导管理职位，而妇女的占普通工人的45％，显示了工作场所的不同和包容性的模式。在大小方面提高功能，AVL具有BUILT为员工提供的全周期培训系统：新企业可以通过系统的在职培训来迅速了解公司文化和商业逻辑的背景；经验丰富的员工可以参加高级培训课程和行业削减研讨会，以防止其专业能力；具有潜在发展的员工将获得交换其他国家并在跨文化领域扩大全球观点的机会。这种培训的三维机制不仅使个人价值有能力，还可以向企业的可持续发展注入强大的动力。此外，AVL还“出口”其员工社会的价值，并继续促进社区服务文化的发展。以AVNet关心全球计划为例，这是AVNET的慈善机构，而员工志愿服务计划TesteDit在促进积极的社会变革方面。它专注于三个MAIN领域：危机中的STEM教育，环境和社区。它旨在激励员工通过社区外展活动产生积极影响，并促进社区服务文化的发展。在某些实践中，AVNet围绕计划执行了许多维度行动。通过提供资金来支持不同地区的慈善机构，AVL长期以来组织了内部员工，客户和合作伙伴来进行慈善活动，还连续十年赞助了JPMorgan Chase公司竞争。 AVNET还鼓励员工积极参与各个领域的个人和团队形式的志愿服务，例如连续五年与Wuhan Linjie自闭症儿童康复医疗中心合作，举办艺术和迷你马拉松艺术展览，以及为自闭症儿童展示自己的平台。在遇到危机和灾难时，AVNet还进行了法案通过红十字会与员工相匹配的ivities，为受影响地区提供及时的支持。员工志愿者的努力和贡献充分证明了AVL作为公司负责的公民的责任，以及员工的深度护理以及深度社会参与。公司管理与ESG密切相关，公司管理是AVL稳定开发的基础。在内部管理中，AVL建立了一个全面的政策框架和良好的过程，以弥补公司的稳定运营和长期可持续发展。 Aville非常重视ESG管理系统。大多数董事会成员都是ESG方面的丰富经验，并密切监视ESG现场监管的最新趋势和趋势，以确保公司的方法既有前瞻性又合规。董事会由公司治理委员会（CGC）负责管理效果ESG计划和措施的ESS，并提供有关管理和董事会的建议。此外，AVL还设有一个专门的ESG管理委员会和工作组，以促进ESG战略的实施，并提高员工对可持续发展承诺的认识。从2021财政年度开始，AVIC还将将可持续发展评估与高管薪酬以及非财务绩效评估的指标联系起来，例如短期薪酬结构中的ESG领导力，并增强ESG战略的管理和支持。同时，AVIC严格保护了数据隐私和网络安全系统，实施了强大的道德和合规计划，并在各个方面都保护了公司的行为代码，以解决最高行业标准。以下操作始终是AVL的基本原则之一。该公司严格遵守中国和国际法律法规并根据诚信原则进行业务活动，并保持市场合规性。在收购，销售和合作等所有业务链接中都建立了严格的合规机制，以消除任何违规行为。此外，AVIC积极参与具有专业优势和影响的行业标准的制定和改进，以促进电子行业的标准发展。面对数字时代带来的信息安全挑战，AVIC还投入了许多资源来生成高级信息保护系统，以确保各个方面的客户和员工的安全。根据数据构建，网络监控，员工培训和应急响应，我们确保信息系统安全稳定。在简短的可持续发展“机构基金会”中。 Avnet，与中国本地和全球联系的领导者市场并一直是海外企业可持续发展的领导者，不仅关注其自身的可持续发展，而且还纳入了中国市场的经验和资源，以帮助中国的“双重碳”目标。 Against China's efforts to develop new energy vehicles and actively promote the development of industries such as wind, light, storage and charging, which relies on more than ten years of dedicated investment in the field of automotic distribution, AVL ranked at the best semiconductor semiconductor factories, and actively eliminating new energy cars, Tier 1 and Tier Idh, and participates in research, development, supply chain, tier 1 and idh,And participate in research, development,新的供应能链和新的供应供应链的供应链，从许多角度出发。自成立以来，许多公司就与AVL合作，许多高级设备和应用程序解决方案已由当地CU应用斯托姆斯以实现深度加强。除了自动部门外，AVIC还专门针对中国市场，开设了四种类型的高速垂直应用，例如风能，光伏，储能和电动汽车，在商业部门中融合了各种专业人员，从而将经济的向上和降低联系起来。迄今为止，它帮助了行业的道路维修人员进行该项目的研究和开发。 In response to the climb to the demand ofkapangyarihan ng computing na isinagawa ng pagsabog ng AI, malapit na na-link ni Avic ang takbo ng paggupit na ito upang magtatag ng isang espesyal na departamento ng negosyo sa computing, na naglalayong gamitin ang teknolohiya upang suportahan ang Pag-unlad在Pagpapatupad ng Mga Produktong AI，Mapalalim Ang Mga Grupo ng的Upang Mapalawak，Mga aplikasyon ng produkto ng mga Industriya na Ma-na May kaugnayan sa ai，在Lumaki Kasama ang na a a a ai naekonomiya在pag-unlad ng industriya ng ai。随着中国公司在国外的速度，作为世界各地的领先技术分销商和解决方案提供商，AVL成功地扮演了“领导者”的角色，包括强大的供应链网络，组件技术和解决方案支持，市场支持海外市场，成本服务，成本服务以及削减市场连接中国汽车和新能源公司的界限，以实现ABROOD的行动。同时，AVL帮助客户理解和遵守进口法规，并向目的地国家出口组件，确保合规性和合法供应材料，并护送中国公司通过开发增加价值的服务，例如当地仓库和物流，以实现海外的本地制造业。在促进中国公司局部ESG标准的实现方面，AVIC利用ESG的经验和专业知识提供了符合E的自定义解决方案SG要求和可持续发展，并通过紧密的合作伙伴关系，共存促进和改善ESG标准。 MIT据说AVNET在中国发展的30年历史既是科学和技术。赋予该行业能力的30年历史的技术也是30年来继续实施ESG概念，并采取了实际行动，以及30年来对ESG实施的持续公众认可。许多专业机构在ESG领域的成就得到了广泛认可。从2014年到2017年，AVNET连续四年被Ethisphere®研究所评为“世界上最道德的公司之一”。其中包括“连续11年获得财富世界最受尊重的列表； 2024年，一枚金牌获得了Ecovadis，这是全球认可的评级发展机构，首次以其他公司的最高5％排名。在许多人力资源奖项上，由人力资源亚洲，HROOT，HROOT，雇主品牌研究所和HRFLAG等著名机构颁发了很多年，包括：“最佳亚洲雇主”，“大中国最佳雇主”，“大中国最佳雇主”，“ DEI雇主奖（中国地区），“中国地区）”，“伟大的社会企业”，“伟大的社会资源管理团队”，“最佳人力资源管理团队”，“最佳人工资源管理团队”，“最佳雇主”奖，“创建企业”和另一个Contrum in Corrim an Moment in Corrim and Cintor Incore Inder and Cintor Inder;具有更大的社会和发展稳定的未来。